ERE QUE VA, ERE QUE VIENE



Con la crisis económica actual nos desayunamos casi cada día con la noticia de que una nueva empresa ha presentado un ERE. ¿Qué significan estas temidas siglas?. Pues responden a Expediente de Regulación de Empleo y se trata de una fórmula mediante la cual las empresas acometen despidos colectivos. ¿Se puede hacer cuándo se quiera?.¿Pueden los trabajadores hacer algo contra un ERE?

El ERE en realidad trata de impedir que una empresa eche a un elevado número de personas sin causa justificada. Por eso si una compañía quiere despedir a mucha gente no puede hacerlo así como así, sino que el Ministerio de Trabajo tiene que conocer las causas de esa decisión y puede denegar a la empresa el permiso para hacerlo.

Actualmente la CEOE, es decir, la organización que representa a los empresarios está pidiendo que los EREs no tengan que ser autorizados por el Ministerio de Trabajo aunque de momento, Celestino Corbacho, el ministro, no lo ha hecho.

Así, una empresa está obligada a presentar un ERE en los siguientes casos :
.- Si el número de trabajadores que quiere echar supone el 10% o más de la plantilla.
.-Si la empresa va a cerrar y tiene más de 5 empleados.

Negrita Los despidos tienen que producirse en un plazo de 90 días, es decir, si una empresa con 100 trabajadores echa a 10 en el plazo de tres meses está obligada a presentar un ERE. Si lo hace en el plazo de seis meses, no está obligada.

Una vez que se quiere despedir a esos 10 trabajadores, la compañía tiene que pedir permiso a las autoridades y para ello tiene que justificar esos despidos. La ley le permite acometerlos por las siguientes causas (la verdad es que son bastante amplias):

.- Económicas: porque la empresa tenga pérdidas o porque sus beneficios vayan a verse dañados si no despide.
.-Técnicas: porque por ejemplo, necesite cambiar su tecnología o su maquinaria porque se ha quedado vieja.
.- Organizativas: por ejemplo en una fábrica de coches que tenga que fabricar menos coches porque han bajado sus ventas.
.- Fuerza mayor: por ejemplo un atentado que destroce una tienda y no pueda seguir con su actividad.

Cuando se presenta un ERE lo normal es haber negociado con los trabajadores y haber llegado a un acuerdo sobre las indemnizaciones. De este modo es más fácil que las autoridades den el visto bueno al ERE porque si no lo da, no se puede despedir.

Si no hay acuerdo y se aprueba el ERE la ley obliga, como mínimo, a pagar 20 días por año trabajado con un límite de 1 año de salario. Dependiendo de la situación de la empresa es posible que para alcanzar un acuerdo se tengan que pagar muchos días de indemnización. Sería el caso de la típica multinacional que gana dinero pero que quiere reducir su tamaño o cerrar su factoría en España sin armar ruido y queriendo preservar su imagen.

¡Esperemos que a los lectores de «economia en dos tardes» no nos pille ningún ERE!

Empresas, Macroeconomía

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5 comentarios en “ERE QUE VA, ERE QUE VIENE

  1. ¿y que se puede hacer una vez que presenta un ERE, y la empresa se cierra en banda y no quiere negociar?, ¿que mecanismos tiene los trabajadores para no aceptar despidos improcedentes a precio de saldo?

    las consultoras de IT, están entrabndo en esta dinámica, con el caso de Telenium

  2. Las autoridades laborales tienen en cuenta si se ha llegado a un acuerdo con el comité de empresa de la compañía para aprobar el ERE. Si no ha habido ni siquiera negociación con los trabajadores es posible que las autoridades obliguen a la compañía a modificarlo para permitirles llevarlo a cabo. Una vez que la autoridades lo han aprobado sí que es difícil hacer nada.

  3. Tu lo has dicho, es posible, pero ultimamente hay mucha manga ancha con estas cosas y las empresas como la que se mencionaba antes, se intentan aprovechar para hacer despidos improcedentes mas baratos, y pervirtiendo el espíritu de la ley

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